Notre objectif : Vous fournir les talents que vous recherchez
Pour cela un recrutement passe par 3 étapes :
1) Préparation du recrutement
- Identification précise de vos besoins en prenant en compte votre secteur d'activité, votre savoir-faire, votre environnement, ...
- Contribution à la définition du poste.
- Rédaction de l’analyse du poste.
2) Sourcing
- Nous utilisons plusieurs moyens complémentaires :
- Diffusion d'annonces
- Utilisation des réseaux sociaux professionnels
- Utilisation de CVthèques externes
- Utilisation de notre réseau professionnel
- Sélection des candidats par pré-qualification téléphonique : permet de s’assurer de la cohérence du CV et de valider les points clés.
- Entretien en face à face : permet d’approfondir l’échange et la connaissance du candidat.
- Prise de référence et validation de l’expérience.
- Liste des meilleurs candidats, synthèse et présentation.
3) Accompagnement
- Garantie contractuelle à l'engagement du candidat.
- Accompagnement des candidats et suivi de leur intégration tout au long de la période d'essai.