Notre objectif : Vous fournir les talents que vous recherchez 

Pour cela un recrutement passe par 3 étapes :

 

Préparation recrutement, écoute, partenariat

 

1) Préparation du recrutement

  • Identification précise de vos besoins en prenant en compte votre secteur d'activité, votre savoir-faire, votre environnement, ...
  • Contribution à la définition du poste.
  • Rédaction de l’analyse du poste.

 

 

 

 

Recruteur, sourcing, candidat, emploi, embauche

2) Sourcing

  • Nous utilisons plusieurs moyens complémentaires :
    • Diffusion d'annonces
    • Utilisation des réseaux sociaux professionnels
    • Utilisation de CVthèques externes
    • Utilisation de notre réseau professionnel
  • Sélection des candidats par pré-qualification téléphonique : permet de s’assurer de la cohérence du CV et de valider les points clés.
  • Entretien en face à face : permet d’approfondir l’échange et la connaissance du candidat.
  • Prise de référence et validation de l’expérience.
  • Liste des meilleurs candidats, synthèse et présentation.

 

Recrutement, accompagnement

 

 

3) Accompagnement

  • Garantie contractuelle à l'engagement du candidat.
  • Accompagnement des candidats et suivi de leur intégration tout au long de la période d'essai.